金蝶营销中心 2026 机构规模战评价

福州机构生态评价

可视化概览

生态总分占比

80.6%
80.6
良好

总分按 100 分制呈现。

四项核心指标雷达图

考勤率考试得分经营规划标准动作执行检查
考勤率100.0
考试得分90.3
经营规划60
标准动作执行检查90.0

考勤率换算得分。

生态整体点评

亮点

考勤：出勤率稳定，执行纪律较好。考试：整体成绩优秀，专业知识掌握较全面。经营规划：伙伴赋能与标准化拓客思路较清晰，营销与交付协同方向明确。标准动作执行检查：执行到位，关键动作落地质量较好。 周会议纪要执行表现较好。

差距

经营规划：具备基础框架，但深度不足，执行抓手偏弱。 实习生专项计划有推进，但目标拆解、成果复盘与问题闭环仍需加强。标准动作执行检查：实习生专项执行是当前主要短板。

改进建议

经营规划：补充市场洞察与目标拆解，明确核心策略与执行路径。 围绕线索目标、执行策略、责任人、时间表、成果与问题闭环补齐专项方案。标准动作执行检查：围绕“实习生专项执行”制定责任人整改计划。

考勤分析

i
考勤执行较好，考勤率 100.0%，现场到场情况稳定。
应到人数实到人数缺席人数考勤率考勤得分
220100.0%100.0

生态考试分析

i
生态考试表现较强，均分 90.3，通过率 100.0%，高分占比 66.7%。
参考人数考试均分最高分最低分通过率90分以上占比
390.394.083.0100.0%66.7%

出错率较高 Top3

生态组织转型是指从运营型向（ ）组织转型。（正确率 66.7%）根据公司战略地图，2026年生态转型全球化布局中，国内新增生态伙伴数量目标为1000家。（正确率 66.7%）

回答较好 Top3

“世界一流的智能共生生态体系”中的"智能"指的是。（正确率 100.0%）“世界一流的智能共生生态体系”中的"共生"指的是。（正确率 100.0%）金蝶标准化赋能体系包含。（正确率 100.0%）

经营规划评价

i
经营规划整体处于需改进水平。亮点：伙伴赋能与标准化拓客思路较清晰，营销与交付协同方向明确。 差距：实习生专项计划有推进，但目标拆解、成果复盘与问题闭环仍需加强。 建议：围绕线索目标、执行策略、责任人、时间表、成果与问题闭环补齐专项方案。

亮点

伙伴赋能与标准化拓客思路较清晰，营销与交付协同方向明确。市场洞察与差距分析较充分，能支撑规模上量策略制定。

差距

实习生专项计划有推进，但目标拆解、成果复盘与问题闭环仍需加强。圈层经营已启动，但举措颗粒度和责任分工仍不够清晰。市场推广计划有基础，但活动类型覆盖与转化机制仍需细化。

改进建议

围绕线索目标、执行策略、责任人、时间表、成果与问题闭环补齐专项方案。按老客户、生态资源会、政府协会三类圈层拆解经营举措并明确责任人。补齐全年活动矩阵，覆盖第三方活动、生态资源会、走进活动、业财一体、小型沙龙、端升云与城市峰会。

标准动作检查

i
标准动作执行较好，标准化检查得分 90.0，关键动作落实相对扎实。
检查项数总得分
590.0

标准动作模块分布

检查模块得分分布图

周会议纪要20.0/20.0
100.0%
伙伴拜访纪要20.0/20.0
100.0%
生态赋能20.0/20.0
100.0%
实习生专项执行10.0/20.0
50.0%
伙伴发展20.0/20.0
100.0%

按模块查看得分与满分对应关系。

达成率结构图

80.0%
80.0
良好

100%模块占比 80.0%（4/5）。 差距Top3：实习生专项执行(50.0%)。

i
标准动作执行合格率 80.0%。其中周会议纪要、伙伴拜访纪要、生态赋能表现优秀，实习生专项执行有待提升。
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