福州机构生态评价

可视化概览

生态总分占比

70.1%

70.1

合格

总分按 100 分制呈现。

四项核心指标雷达图

考勤率100.0

考试得分90.3

经营规划60

标准动作执行检查未识别

考勤率换算得分。

生态整体点评

亮点

考勤：出勤率稳定，执行纪律较好。考试：整体成绩优秀，专业知识掌握较全面。经营规划：伙伴赋能与标准化拓客思路较清晰，营销与交付协同方向明确。

差距

经营规划：具备基础框架，但深度不足，执行抓手偏弱。实习生专项计划有推进，但目标拆解、成果复盘与问题闭环仍需加强。标准动作执行检查：当前缺少有效检查得分。

改进建议

经营规划：补充市场洞察与目标拆解，明确核心策略与执行路径。围绕线索目标、执行策略、责任人、时间表、成果与问题闭环补齐专项方案。标准动作执行检查：补齐检查表并完成问题项复盘。

考勤分析

i

考勤执行较好，考勤率 100.0%，现场到场情况稳定。

应到人数	实到人数	缺席人数	考勤率	考勤得分
2	2	0	100.0%	100.0

生态考试分析

i

生态考试表现较强，均分 90.3，通过率 100.0%，高分占比 66.7%。

参考人数	考试均分	最高分	最低分	通过率	90分以上占比
3	90.3	94.0	83.0	100.0%	66.7%

出错率较高 Top3

生态组织转型是指从运营型向（）组织转型。（正确率 66.7%）根据公司战略地图，2026年生态转型全球化布局中，国内新增生态伙伴数量目标为1000家。（正确率 66.7%）

回答较好 Top3

“世界一流的智能共生生态体系”中的"智能"指的是。（正确率 100.0%）“世界一流的智能共生生态体系”中的"共生"指的是。（正确率 100.0%）金蝶标准化赋能体系包含。（正确率 100.0%）

经营规划评价

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经营规划整体处于需改进水平。亮点：伙伴赋能与标准化拓客思路较清晰，营销与交付协同方向明确。差距：实习生专项计划有推进，但目标拆解、成果复盘与问题闭环仍需加强。建议：围绕线索目标、执行策略、责任人、时间表、成果与问题闭环补齐专项方案。

亮点

伙伴赋能与标准化拓客思路较清晰，营销与交付协同方向明确。市场洞察与差距分析较充分，能支撑规模上量策略制定。

差距

实习生专项计划有推进，但目标拆解、成果复盘与问题闭环仍需加强。圈层经营已启动，但举措颗粒度和责任分工仍不够清晰。市场推广计划有基础，但活动类型覆盖与转化机制仍需细化。

改进建议

围绕线索目标、执行策略、责任人、时间表、成果与问题闭环补齐专项方案。按老客户、生态资源会、政府协会三类圈层拆解经营举措并明确责任人。补齐全年活动矩阵，覆盖第三方活动、生态资源会、走进活动、业财一体、小型沙龙、端升云与城市峰会。

标准动作检查

i

未读取到标准动作检查表，本项按 0 分计入机构总分。

检查项数	总得分
0	未识别

标准动作模块分布

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暂无可用于模块分布图的数据。

i

暂无可用于标准动作执行总结的数据。

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